公司改大小周是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于是否违反法律法规关于工作时间和休息休假的规定，以及是否保障了员工的合法权益。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。
   • 《中华人民共和国劳动法》第三十八条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者休息权的基本保障。
   • 如果公司改大小周（即一周工作六天，下一周工作五天，以此循环）后，员工每周的平均工作时间未超过四十四小时，且每周至少有一天休息时间，那么这种工作安排在法律上可能是被允许的。但关键在于，公司需要确保员工的工作时间不超出法定上限，并且休息日得到保障。

2. 劳动合同与规章制度层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作时间和休息休假制度，那么公司改大小周需要与员工协商一致，并修改劳动合同或签订补充协议。
   • 公司的规章制度也是调整劳动关系的重要依据。如果公司规章制度中有关于工作时间和休息休假的规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司改大小周需要按照规章制度的规定进行，并确保员工的知情权、参与权和异议权。

3. 实际操作与员工权益保障层面：

   • 即使公司改大小周在法律上可能被允许，但在实际操作中，公司需要确保员工的工作时间得到合理控制，避免加班过度。如果员工因大小周工作安排导致工作时间过长，公司可能需要支付加班费或安排补休。
   • 公司还需要关注员工的身心健康和工作效率。长时间的工作和缺乏足够的休息可能导致员工疲劳、压力增大，进而影响工作效率和身体健康。因此，公司在改大小周时，应充分考虑员工的实际情况和需求，确保工作安排的合理性和人性化。

法律建议：

• 如果公司计划改大小周，建议先与员工进行充分沟通，了解员工的意见和需求。
• 修改劳动合同或签订补充协议，明确工作时间和休息休假制度，确保员工的合法权益得到保障。
• 遵守法律法规关于工作时间和休息休假的规定，避免加班过度和侵犯员工休息权。
• 关注员工的身心健康和工作效率，合理安排工作任务和休息时间。

可能后果：

• 如果公司改大小周违反了法律法规或劳动合同的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 如果公司未保障员工的休息权或导致员工加班过度，可能需要支付加班费、安排补休或承担其他法律责任。

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