公司让员工打扫卫生是否合理，需根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法且合理的情况
工作内容相关与合同约定：
- 如果打扫卫生是员工本职工作的一部分，例如保洁员或商场清洁岗位，那么公司安排其从事相应区域的卫生打扫工作，是完全符合劳动法规定的。
- 若劳动合同中明确规定了打扫卫生的职责，且员工在接受这一职责时没有提出异议，那么这种安排也是合法的。例如，某些办公室岗位可能包含保持工作区域整洁的职责。
临时性合理安排：
- 在特殊情况下，如公司进行年度大扫除或办公室进行局部整理，公司可以临时安排员工打扫卫生。只要这种安排没有过度增加员工负担，不违反劳动时间等规定，就是合理的。
劳动安全卫生要求：
- 打扫卫生的工作必须符合劳动安全卫生的要求，不得对劳动者的安全和健康造成威胁。公司应提供必要的劳动防护用品，并确保工作环境的安全和卫生。例如，提供手套、口罩等防护用品，避免员工接触有害物质。
可能违法或不合理的情况
超出正常工作范围和强度：
- 如果公司安排员工打扫卫生的工作任务过重，严重超出了员工正常的工作负荷和能力范围，导致员工过度劳累，这可能违反劳动法关于劳动强度和劳动保护的规定。例如，要求员工在短时间内完成大面积的清洁工作，且没有提供必要的工具和支持。
占用休息时间且无补偿：
- 若公司安排员工在休息时间，如法定节假日、周末休息时间打扫卫生，又不按照法律规定支付加班工资或者安排补休，就侵犯了员工的休息权，违反了劳动法中关于加班及补偿的规定。例如，要求员工在周末无偿打扫公司卫生，且不提供调休或加班费。
带有惩罚性质：
- 公司不得以打扫卫生作为对员工的惩罚手段。如因员工绩效不达标或犯了小错误而强制其长时间打扫卫生，这种行为可能构成对员工人格尊严的侵犯，违反了劳动法律保障劳动者合法权益的精神。例如，因员工迟到而要求其打扫整个楼层的卫生作为惩罚。
法律建议
公司角度：在安排员工打扫卫生时，应确保这种安排合理、合法，并尊重员工的权利和意愿。如果打扫卫生不是员工的本职工作，且未在劳动合同中明确约定，公司应与员工重新协商工作职责或提供适当的补偿。同时，公司应确保打扫卫生的工作符合劳动安全卫生的要求，不侵犯员工的合法权益。
员工角度：应了解自己的权利和义务。如果认为公司的安排违反了劳动法规定，如超出正常工作范围、占用休息时间且无补偿或带有惩罚性质等，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。在拒绝不合理要求时，员工可以选择书面形式说明原因，并保留相关证据以备后续维权之需。
综上所述，公司让员工打扫卫生是否合理需根据具体情况判断。在合法且合理的前提下进行安排，并确保不侵犯员工的合法权益是关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。