结论：没做工伤鉴定，劳动者仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但直接主张工伤待遇可能会受到限制。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以申请劳动仲裁的情形
确认劳动关系：
- 如果劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在与否产生争议，即使未进行工伤鉴定，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。这是因为劳动关系是认定工伤的基础，当双方对劳动关系有分歧时，通过仲裁程序可以确定劳动关系的存在。
- 实例：小李在一家工厂工作，但未签订书面劳动合同。在工作中受伤后，工厂否认与其存在劳动关系。此时，小李可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以确认劳动关系。
其他基于劳动关系的争议：
- 除了工伤待遇问题外，劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的其他争议，如拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等，也可以通过劳动仲裁来解决，无需先进行工伤鉴定。
- 实例：小张在工作中受伤后，发现公司连续数月未支付工资。他可就拖欠工资这一争议申请劳动仲裁，而无需等待工伤鉴定结果。
二、直接主张工伤待遇的限制
- 如果劳动者的诉求是获得工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等），在未进行工伤鉴定的情况下，劳动争议仲裁委员会一般不会直接处理此类争议。因为工伤鉴定是确定职工所受伤害是否属于工伤以及享受相应工伤待遇的法定程序和前提。
- 实例：小王在工作中受伤后，未进行工伤鉴定就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤医疗费用和停工留薪期工资。仲裁委员会可能会因其未提供工伤鉴定决定而不支持其请求。
三、申请劳动仲裁时的注意事项
证据收集：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽量收集能证明其工伤或劳动争议相关事实的证据，如医院的医疗记录、事故现场的照片、工作记录、证人证言等。这些证据有助于增强劳动者的主张，提高仲裁成功的可能性。
时效问题：
- 劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁，以免超过时效期间。
策略选择：
- 在可能的情况下，建议劳动者在提起劳动仲裁前先进行工伤鉴定。如果工伤事实清晰、劳动关系明确，可以直接进行工伤鉴定；如果存在劳动争议（如工伤是否与工作有关等），则可以先通过劳动仲裁解决争议，再依据仲裁结果进行工伤鉴定。
四、建议与总结
- 建议：虽然未进行工伤鉴定不影响劳动者就部分劳动争议申请劳动仲裁，但在涉及工伤待遇的争议时，建议劳动者先完成工伤鉴定程序。同时，在申请劳动仲裁前，劳动者应充分收集相关证据，以增强自身的主张并提高仲裁成功的可能性。
- 总结：没做工伤鉴定并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利，但在直接主张工伤待遇方面会受到限制。因此，劳动者在面临工伤相关争议时，应根据具体情况选择合适的申请策略，并尽可能在提起劳动仲裁前完成工伤鉴定程序，以更好地维护自身权益。
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