结论：即使员工未按规定离职，用人单位仍应发放工资。
一、法律规定与原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，且该义务并不以劳动者是否按照流程离职为前提。工资是劳动者为用人单位提供劳动后应得的报酬，与离职流程无直接关联。
二、不同离职情形下的工资支付
劳动者未按规定流程离职：
- 即使劳动者未按照用人单位规定的离职流程进行离职，如未提前通知、未办理工作交接等，只要其实际提供了劳动，就有权获得相应的工资。
- 用人单位不能以劳动者未按规定流程离职为由，拒绝支付工资。如果劳动者未按照流程离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响工资的支付。
劳动者即时解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。在此情形下，用人单位仍需支付劳动者已提供劳动的工资。
劳动者正常辞职的情形：
- 劳动者按规定提前通知用人单位并办理离职手续后，用人单位应及时支付劳动者全部工资。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖延或拒绝支付。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 劳动者在离职前应妥善保留与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及提供劳动的证据（如工作成果、任务完成情况等）。这些证据在争议发生时将有助于维护劳动者的合法权益。
协商解决：
- 如果用人单位以劳动者未按规定离职为由拒绝支付工资，劳动者可以尝试与用人单位进行协商沟通。通过友好协商，双方可能达成和解协议，解决工资支付问题。
法律途径：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理；劳动仲裁委员会则可以根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付劳动者应得的工资。
四、特殊情况处理
因劳动者原因造成损失：
- 如果劳动者未按照流程离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但这并不影响用人单位支付工资的义务，赔偿责任的追究可以通过法律途径另行解决。
合同约定：
- 虽然劳动合同中可能约定了离职流程和工资支付的相关条款，但这些条款不能违反法律法规的强制性规定。例如，合同中不能约定“未按流程离职则不发工资”这样的无效条款。
总结与建议：无论劳动者是否按照规定的流程离职，只要其实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过保留证据、协商解决或法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。