公司逆向派遣是可以申请劳动仲裁的。以下是对这一问题的详细分析：
一、逆向派遣的定义与性质
逆向派遣，是指劳动者已经与实际用工单位建立了劳动关系，之后用人单位为了规避用工责任，通过设立劳务派遣单位或与其他劳务派遣单位合作，将劳动者转为劳务派遣用工形式。这种行为严重损害了劳动者的合法权益，是一种违法的用工行为。
二、逆向派遣的法律后果
未签订劳动合同的法律责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在逆向派遣的情况下，如果劳动者与实际用工单位未签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资差额。
违法解除劳动关系的赔偿金：
- 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在逆向派遣中，如果劳动者被违法解雇，同样有权要求支付赔偿金。
社会保险的补缴问题：
- 虽然社会保险的补缴问题一般由社会保险行政部门负责处理，不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，但劳动者在申请劳动仲裁时，可以一并要求确认劳动关系，以便后续向社保部门反映并寻求解决社会保险补缴问题。
三、劳动仲裁的申请与审理
申请劳动仲裁的条件：
- 劳动者与用人单位之间存在劳动争议；
- 争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围；
- 劳动者在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
劳动仲裁的审理与裁决：
- 劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并作出裁决。在逆向派遣的案件中，仲裁委员会会重点审查劳动者与实际用工单位之间是否存在劳动关系，以及用人单位是否存在违法用工行为。
- 如果仲裁委员会认定存在劳动关系且用人单位存在违法用工行为，会依法裁决用人单位承担相应的法律责任，如支付双倍工资差额、赔偿金等。
四、实际案例与启示
在实际案例中，仲裁机构和法院均会依法裁决，保护劳动者的权益，同时追究用人单位的法律责任。例如，在林某与A公司、B公司劳动争议案中，仲裁委员会和法院均认定了逆向派遣的违法性，并裁决A公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，A公司和B公司连带支付违法解除劳动关系的赔偿金。
五、建议与指导
对于劳动者：
- 如果遇到逆向派遣等违法用工行为，应积极收集证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明与实际用工单位之间存在劳动关系。
- 及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，确保用工行为的合法性和规范性。
- 避免通过逆向派遣等方式规避用工责任，以免承担不必要的法律责任。
如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。