派遣公司注销后，一般情况下仲裁难以实现原本目的，但在特殊情况下仲裁仍有意义，可追究相关责任主体。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下派遣公司注销，仲裁难以实现原本目的
劳动仲裁的核心目的是让责任主体承担法律责任，如支付工资、赔偿金等。然而，如果派遣公司在仲裁前已经合法注销，其法人资格将随之消灭，不再具备诉讼主体资格。这意味着，即使仲裁机构受理了申请并作出有利于申请人的裁决，由于派遣公司已经不存在，申请人也无法通过执行仲裁裁决从该公司获得任何权益。因此，在一般情况下，派遣公司注销后，仲裁难以实现其原本的目的。
二、特殊情况下仲裁仍有意义，可追究相关责任主体
尽管一般情况下仲裁难以实现目的，但在某些特殊情况下，仲裁仍然具有实际意义，因为可以追究相关责任主体的法律责任。具体包括以下几种情况：
股东或清算义务人存在过错：
- 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》，如果派遣公司未经清算即办理注销登记，导致无法清算，劳动者有权主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。此时，劳动者可以将这些责任主体列为被申请人进行仲裁（如果符合仲裁受理条件），或直接提起诉讼。若仲裁获胜，可要求这些责任主体承担相应的法律责任。
派遣公司未经依法清算即办理注销登记，股东承诺承担责任：
- 在派遣公司未经依法清算即办理注销登记的情况下，如果股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，那么劳动者同样有权主张这些承诺者对公司债务承担相应民事责任。此时，仲裁中可以将作出承诺的股东或第三人列为责任对象，若仲裁成功，可要求其履行承诺并承担责任。
特定情况下的共同当事人申请仲裁：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条，如果发生争议的用人单位（即派遣公司）未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、或者责令关闭、撤销以及用人单位解散、歇业等情况，劳动者可以将该用人单位的出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人，一起来申请仲裁。这为劳动者提供了额外的维权途径。
已达成调解协议但派遣公司注销无法履行：
- 如果劳动者已经与派遣公司达成调解协议，但派遣公司后来注销导致无法履行协议，劳动者可以依法向法院申请强制执行来维护自己的合法权益。法院会裁定变更或追加被执行主体，确保劳动者能够通过执行程序获得应得的权益。
三、建议与行动
- 收集证据：在派遣公司注销的情况下，劳动者应尽快收集与派遣公司存在劳动关系、派遣公司存在过错或违法行为等相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，劳动者在维权过程中应咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及维权的具体途径和策略。
- 及时行动：一旦发现派遣公司有注销的迹象或已经注销，劳动者应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。