您好，关于您提出的“工厂六个月以后才交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要制度。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，旨在为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助。

其次，关于社保的缴纳时间，法律并没有明确规定具体的起始月份，但通常理解是在劳动关系建立后即应开始缴纳。也就是说，一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为其办理社会保险登记，并开始缴纳社会保险费。因此，工厂在六个月以后才交社保，显然违反了这一原则。

如果工厂未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的权益。例如，劳动者可以解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照劳动者离职前12个月的平均工资乘以工作年限来确定的。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求工厂补缴社会保险费，并可能面临滞纳金和罚款的处罚。

最后，我想强调的是，社会保险是劳动者的重要权益之一，也是用人单位的法定义务。工厂作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，及时为劳动者缴纳社会保险费，以保障劳动者的合法权益。如果工厂存在未依法缴纳社会保险费的情况，劳动者应当及时采取措施来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。