结论是：被领导威胁辞职，是否可以要补偿，这取决于具体情况。 下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 如果威胁辞职构成违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么如果公司违法解除劳动合同，你应获得的赔偿金为：3年×1个月工资/年×2（二倍赔偿）=30000元（此处为简化计算，实际可能涉及更多细节，如工资构成等）。

2. 如果威胁辞职并未实际导致劳动合同解除，但构成胁迫或违法行为：

   • 在这种情况下，虽然可能不直接涉及赔偿金，但你可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能因此获得一定的补偿或调整工作环境等。
   • 法律建议：保留好相关证据，如威胁的录音、聊天记录等，以便在需要时证明公司的违法行为。

3. 如果威胁辞职是双方协商的结果，且你同意辞职：

   • 在这种情况下，通常不会涉及赔偿金或补偿金的问题，因为辞职是你自愿的。但是，如果公司在协商过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，你仍然有权寻求法律救济。
   • 特别提醒：在协商辞职时，务必确保自己的权益不受损害，如要求公司支付应得的工资、奖金、加班费等，并办理好离职手续。

4. 关于威胁辞职的认定：

   • 威胁辞职的认定需要具体证据支持，如领导的口头或书面威胁、录音、聊天记录等。没有确凿证据的情况下，很难证明公司存在威胁行为。
   • 建议行动：如果你感到自己受到了威胁，应尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

后续行动建议：

• 首先，尝试与公司沟通，明确表达自己的立场和诉求，看是否能够通过协商解决问题。
• 如果沟通无果，或者公司存在明显的违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时证明自己的主张。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。作为梁亭亭律师，我将竭诚为你提供专业的法律服务。