若领导暗示你离职，你是可以要求补偿金的，但具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法解除劳动合同的情况

如果领导暗示你离职，但实际上是按照《劳动合同法》的规定，以合法理由（如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）解除与你的劳动合同，那么在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金，除非符合特定情形（如你因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同的，需要支付经济补偿金）。但若领导暗示离职并非基于合法理由，而是想通过暗示让你主动提出离职以规避支付经济补偿金的责任，那么这种行为可能不合法。

二、公司违法解除劳动合同的情况

如果领导暗示你离职，且实际上公司没有合法理由就解除与你的劳动合同，那么这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向你支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同时，应向你支付的赔偿金为：2 × 3 × 5000 = 30000元。

三、你主动提出离职的情况

如果领导暗示你离职，而你最终选择了主动提出离职，那么通常情况下，公司是不需要支付经济补偿金的。但是，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等违法行为，你以此为由主动提出解除劳动合同的，公司是需要向你支付经济补偿金的。

法律建议

1. 保留证据：如果领导暗示你离职，建议你保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以备不时之需。
2. 协商解决：在发生纠纷时，你可以先尝试与公司协商解决，看是否能够达成一致意见。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，建议你根据自己的实际情况和法律规定来做出判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。