受到领导恐吓后辞职，一般是有赔偿的。具体分析如下：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果领导以恐吓手段迫使您辞职，这很可能构成非法解除劳动合同的行为，您有权要求公司支付赔偿金。
二、赔偿条件与标准
赔偿条件：
- 领导或公司以恐吓手段迫使您辞职。
- 您能够提供相关证据证明恐吓行为的存在，如录音、录像、聊天记录、证人证言等。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，如以恐吓手段迫使您辞职，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资的标准。
三、实际操作建议
收集证据：
- 尽可能收集领导恐吓您的证据，如录音、录像、聊天记录、邮件等。
- 如果有目击者，可以请其提供证人证言。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
- 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
总结来说，如果您受到领导恐吓后辞职，且能够提供相关证据证明恐吓行为的存在，那么您有权要求公司支付经济补偿。在处理此类纠纷时，请务必遵循法律程序，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。