针对你提出的问题“酒后在微信群恐吓领导被单位开除有哪些补偿”，首先我们需要明确的是，员工因酒后在微信群恐吓领导而被开除，这通常属于违反公司规章制度或劳动纪律的行为。在此情况下，员工能否获得补偿，以及补偿的具体内容，会依据具体的法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定来判定。

1. 一般情况下无补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 酒后在微信群恐吓领导，很可能被视为严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为，因此，在这种情况下，单位开除员工通常不需要支付经济补偿金。

2. 特殊情况下的补偿可能性：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中有特别约定，比如对于某些特定行为（包括酒后恐吓领导）有明确的补偿规定，那么员工在被开除时可能有权根据这些约定获得补偿。
   • 另外，如果员工认为单位的开除决定存在违法或不当之处，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。如果最终判定单位的开除决定违法，员工可能有权要求单位支付赔偿金。

3. 建议：

   • 首先，你需要仔细查阅公司的规章制度和劳动合同的约定，了解单位开除员工的具体条件和补偿规定。
   • 如果认为单位的开除决定存在问题，可以咨询我这样的专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在未来的工作中，建议遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免类似情况的发生。

综上所述，酒后在微信群恐吓领导被单位开除，一般情况下员工是无法获得补偿的。但具体情况还需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规来判定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。