面对体制内领导威胁恐吓开除的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等的就业和择业权利，用人单位不得无故解除劳动合同。领导威胁恐吓开除员工，若没有合法依据，是违法的行为。
   • 同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》也规定了对于威胁他人安全的行为，可以给予相应的行政处罚。若领导的威胁行为严重到构成犯罪，如敲诈勒索、寻衅滋事等，还将面临刑事处罚。

2. 收集证据：

   • 保留所有与领导威胁恐吓相关的证据，包括但不限于书面材料（如邮件、短信、聊天记录等）、录音、录像等。这些证据将有助于你后续维权时证明自己的主张。
   • 如果可能，尽量获取目击者的证言，以进一步增强证据的效力。

3. 内部申诉：

   • 首先，你可以尝试通过单位内部的申诉机制来解决问题。向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求单位对领导的行为进行调查和处理。
   • 在申诉过程中，保持冷静和理性，客观陈述事实，避免情绪化的表达。

4. 寻求外部帮助：

   • 如果内部申诉无果，或者领导的行为已经严重影响到你的工作和生活，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，而劳动仲裁则是解决劳动争议的一种法律途径。
   • 在此过程中，你可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。作为专业律师，我在刑事辩护、劳动纠纷等领域有丰富经验，可以为你提供专业的法律咨询和帮助。

5. 考虑法律途径：

   • 如果领导的威胁恐吓行为已经构成犯罪，或者你因此遭受了严重的经济损失和精神损害，你可以考虑通过法律途径追究其法律责任。
   • 这可能包括提起民事诉讼要求赔偿损失，或者向公安机关报案要求追究其刑事责任。

6. 保持冷静与理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 同时，也要做好心理准备，维权过程可能漫长且复杂，需要耐心和毅力。

面对体制内领导的威胁恐吓开除，你应明确自己的法律权益，收集证据，通过内部申诉或外部帮助来维护自己的合法权益。如果情况严重，还可以考虑通过法律途径追究其法律责任。在整个过程中，保持冷静和理性，确保自己的行为合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。