针对您提出的“拖欠工资拒不支付如何申请公安立案”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，拖欠工资案件可能涉及两种性质：刑事案件和劳动争议案件。这两种案件的立案流程和条件有所不同，因此我们需要分别进行说明。
一、刑事案件立案流程与条件
立案条件：
- 拖欠时间超过三个月；
- 拖欠金额达到一万元人民币以上；
- 或者拖欠十名以上劳动者的报酬，且累计金额达到八万元人民币以上；
- 用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付；
- 经政府有关部门责令支付仍不支付。
立案流程：
- 向劳动监察部门投诉：首先，您需要向当地的劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门会对此进行调查，并可能向用人单位发出责令支付的通知书。
- 向公安机关报案：如果用人单位在指定期限内仍未支付工资，且满足上述刑事案件立案条件，您可以向公安机关报案。报案时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系以及工资拖欠事实。
- 公安机关审查立案：公安机关接到报案后，会审查并收集证据，以确定是否符合立案标准。如果符合，公安机关通常会在接到报案或控告后的七日内进行立案调查。
二、劳动争议案件立案流程与条件
如果您的情况不符合刑事案件立案条件，或者您更倾向于通过劳动争议仲裁来解决纠纷，那么您可以按照以下流程进行：
立案条件：
对于劳动争议案件，立案并无具体的金额限制。只要有纠纷存在，且您提交了相应的申请材料，劳动争议仲裁委员会即会进行立案审查。
立案流程：
- 准备申请材料：您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关证据材料。
- 提交仲裁申请：将准备好的申请材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会审查立案：劳动争议仲裁委员会一般会在收到仲裁申请后的五日内进行立案处理。如果符合立案条件，仲裁委员会会通知您进行后续的仲裁程序。
三、注意事项
- 准备充分证据：无论您选择哪种立案方式，都需要准备充分的证据来证明劳动关系以及工资拖欠事实。这有助于您顺利推进立案及后续维权程序。
- 了解相关法律规定：在维权过程中，了解相关法律规定是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免因为不了解法律而错过维权时机。
- 保持沟通协调：在维权过程中，与相关部门和用人单位保持沟通协调也是非常重要的。这有助于您及时了解案件进展情况，并推动问题得到妥善解决。
综上所述，拖欠工资拒不支付时，您可以根据案件性质选择向公安机关报案或向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。无论选择哪种方式，都需要准备充分证据并了解相关法律规定。希望这些信息能对您有所帮助。