针对您提出的“说不上班就不去了公司会怎么样处理”这一问题，这实际上涉及到了劳动者与公司之间的劳动关系管理以及权益保护问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则与前提
首先，需要明确的是，劳动者与公司之间的劳动关系是受到法律保护的。任何一方都不能随意解除或改变这种关系，除非符合法律规定的条件或程序。因此，如果您“说不上班就不去了”，这并不符合法律规定的解除劳动关系的程序，公司有权根据内部规章制度和劳动合同的相关条款对您进行处理。
二、公司可能采取的处理措施
视为旷工处理：
- 如果您未经公司同意擅自不上班，公司很可能会将您的行为视为旷工。旷工是违反公司规章制度和劳动合同的行为，公司有权根据内部规定对您进行相应的处罚，如扣发工资、警告、记过等。
解除劳动合同：
- 在严重情况下，如您长时间旷工或多次旷工，公司可能会依据劳动合同和法律法规的规定，解除与您的劳动合同。解除劳动合同意味着您将失去工作，并可能面临经济赔偿或法律责任。
要求您说明原因并补办手续：
- 在某些情况下，公司可能会先要求您说明不上班的原因，并要求您补办请假或离职等相关手续。如果您能够提供合理的解释并补办手续，公司可能会根据情况给予一定的宽容或处理。
三、建议与应对措施
与公司沟通协商：
- 如果您因特殊原因需要暂时不上班，建议您提前与公司进行沟通协商，说明原因并请求批准。这样既可以避免被视为旷工，也可以维护您与公司的良好关系。
遵守公司规章制度和劳动合同：
- 作为劳动者，您应该严格遵守公司的规章制度和劳动合同的相关条款。如果需要请假或离职，应该按照规定的程序进行申请和办理。
保留相关证据：
- 如果您与公司之间因不上班问题产生争议，建议您保留好相关证据，如请假条、聊天记录、邮件等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的处理措施不合法或不合理，您可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以了解进一步的法律途径和维权策略。
四、总结与提醒
总之，“说不上班就不去了”并不是一种明智或合法的做法。作为劳动者，您应该遵守公司的规章制度和劳动合同的相关条款，与公司保持良好的沟通关系。如果因特殊原因需要暂时不上班，应该提前与公司进行沟通协商并办理相关手续。同时，也要保留好相关证据以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助。