关于续签三年合同后工作一年离职的后果，主要取决于劳动合同的具体条款、离职原因以及相关法律法规的规定。以下从几个关键角度进行分析：
劳动合同条款的约束：
- 如果劳动合同中明确规定了服务期（如三年），并且约定了提前离职的违约金或其他责任，那么员工在未满服务期离职时，可能需要按照合同约定承担相应的违约责任。这通常包括支付违约金或赔偿公司因员工离职而遭受的损失。
- 违约金的具体数额：根据《劳动合同法》的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果合同中约定的违约金超出这一范围，员工有权要求调整。
离职原因的影响：
- 员工主动离职：如果员工是主动提出离职，且没有合理的理由（如公司违法、未提供劳动条件等），那么员工可能需要承担上述的违约责任。
- 公司违法或违约：如果员工离职是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）或违反劳动合同约定，那么员工不仅不需要承担违约责任，还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
经济补偿金或赔偿金的支付：
- 在某些情况下，即使员工主动离职，如果符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的条件（如公司提出协商解除劳动合同、公司违法解除劳动合同等），员工仍有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职手续的办理：
- 无论离职原因如何，员工都应按照公司规定和法律法规的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
- 如果员工未按照规定办理离职手续，可能会影响其后续的就业和社保缴纳等事宜。
建议：
- 在决定离职前，员工应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果对合同条款或离职后果有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
- 在离职过程中，员工应保持与公司的良好沟通，按照规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。
示例：
假设员工小张与公司续签了为期三年的劳动合同，约定服务期为三年，并约定了提前离职的违约金为一个月工资。工作一年后，小张因个人原因提出离职。在这种情况下，小张可能需要按照合同约定支付一个月工资作为违约金。但如果小张能证明公司存在违法行为或违反劳动合同约定，那么他可能不需要支付违约金，并有权要求公司支付经济补偿金。
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