劳动合同续签3次后，通常意味着劳动者与用人单位之间已经建立了较为长期和稳定的劳动关系，但并不会直接产生特定的法律后果，如必须签订无固定期限劳动合同或自动转为无固定期限劳动合同等，具体后果需根据续签次数与劳动合同法的相关规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、续签次数与无固定期限劳动合同的关系

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，续签次数本身并不是决定是否签订无固定期限劳动合同的唯一因素，还需要考虑劳动者在用人单位的工作年限以及劳动合同的订立情况。

2. 特殊情况：如果劳动者在用人单位已经连续工作满十年，或者连续订立了两次固定期限劳动合同且符合续订无固定期限劳动合同的条件，那么在第三次续签时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

二、续签次数对劳动者权益的影响

1. 稳定性增强：随着续签次数的增加，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常更加稳定。这有助于劳动者规划自己的职业生涯，减少因频繁更换工作而带来的不确定性和风险。

2. 权益保障：在长期稳定的劳动关系中，劳动者更容易获得用人单位的信任和重视，从而在工资、福利、晋升等方面获得更好的待遇。同时，劳动者也更容易了解并维护自己的合法权益，如加班费、社会保险等。

三、续签次数对用人单位的影响

1. 管理成本增加：随着续签次数的增加，用人单位需要投入更多的人力、物力和财力来管理劳动关系。这包括签订劳动合同、办理社会保险、处理劳动纠纷等。

2. 人才流失风险降低：长期稳定的劳动关系有助于用人单位留住优秀人才，减少人才流失带来的损失。同时，稳定的员工队伍也有助于提高用人单位的生产效率和竞争力。

四、建议与注意事项

1. 劳动者：在续签劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位提出不合理的条件或拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以依法维护自己的权益。

2. 用人单位：在续签劳动合同时，用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益。同时，用人单位也可以根据自身需要和劳动者的工作表现，合理确定劳动合同的期限和条件。

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