项目管理人员工资拖欠的问题是可以解决的。针对这一情况，我将从法律途径、解决步骤以及可能面临的法律后果等角度为你详细分析。
法律途径
协商解决：
- 首先，你可以尝试与拖欠工资的单位或个人进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的劳动关系和工资拖欠的事实。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持你的诉求，拖欠工资的单位或个人需要在规定期限内支付拖欠的工资。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，拖欠工资的单位或个人仍然不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的诉讼程序。
- 法院会根据事实和法律规定，作出判决。如果判决支持你的诉求，拖欠工资的单位或个人需要按照判决支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任，如支付滞纳金、赔偿金等。
解决步骤
收集证据：
- 在采取任何法律行动之前，你需要收集足够的证据来证明你的劳动关系和工资拖欠的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。
提交申请或起诉：
- 根据你选择的法律途径，向相应的机构提交申请或起诉。在提交申请或起诉时，确保填写正确的信息，并附上所有相关证据。
参与调解或诉讼：
- 如果机构或法院安排调解或诉讼，你需要积极参与，并按照要求提供证据和陈述事实。在调解或诉讼过程中，保持冷静和理性，尊重对方和调解员或法官的意见。
执行判决或裁决：
- 如果调解成功或法院作出判决，你需要确保判决或裁决得到执行。如果拖欠工资的单位或个人不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。
可能面临的法律后果
对于拖欠工资的单位或个人：
- 如果被认定存在拖欠工资的行为，他们可能需要支付拖欠的工资、滞纳金、赔偿金等。
- 在严重情况下，他们还可能面临行政处罚或刑事责任。
对于你：
- 如果通过法律途径成功追回拖欠的工资，你将获得应有的劳动报酬。
- 如果在法律过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，项目管理人员工资拖欠的问题是可以通过法律途径解决的。在解决过程中，你需要保持冷静和理性，收集足够的证据，并选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。