未成年人的工资被扣，首先明确这是不合法的行为，用人单位无权随意扣减未成年员工的工资。接下来，我从几个方面为你详细分析并给出建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年人（通常指已满16周岁但未满18周岁的劳动者）享有与成年劳动者同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
   • 用人单位不得克扣或者无故拖欠未成年员工的工资，这是法律明确禁止的行为。

2. 应对措施：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，了解扣工资的具体原因，并要求用人单位按照法律规定支付你应得的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查，并要求用人单位支付你被扣的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在与用人单位协商或投诉过程中，务必保留好相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 了解法律程序：在采取法律行动前，建议先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

4. 特殊情况：

   • 如果你是因为违反公司规章制度或造成公司损失而被扣工资，那么用人单位在扣除工资时需要遵循一定的程序和规定，不能随意扣减。即使在这种情况下，用人单位扣除的工资也不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

总结建议：面对用人单位扣减未成年员工工资的情况，你应首先明确这是不合法的行为，并尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据并了解相关的法律程序和规定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。