若未成年人的工资被扣，首先需明确的是，用人单位扣减工资的行为可能涉嫌违法，未成年人及其监护人可依法维权。具体可从以下几个角度分析和处理：

1. 确认是否符合法定扣减情形

根据《工资支付暂行规定》及《未成年人保护法》，用人单位扣减工资需满足法定条件（如造成经济损失需赔偿、违反规章制度等），且扣减比例通常不得超过月工资的20%。若用人单位无正当理由扣减工资（如以“培训费”“押金”等名义扣款），则属于违法行为。
建议：要求用人单位出具书面扣款说明，明确扣款依据和金额，若无法提供合法理由，可进一步维权。

2. 核实未成年人年龄与劳动关系性质

• 若已满16周岁：未成年人可与用人单位建立合法劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》保护，工资扣减问题按上述法律处理。
  
• 若未满16周岁：属于童工，用人单位雇佣童工本身违法（《未成年人保护法》《禁止使用童工规定》），除追讨工资外，还可向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。
  建议：先确认年龄及劳动关系性质，再针对性采取措施。

3. 维权途径

• 协商解决：与用人单位沟通，要求补发被扣工资，保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），劳动部门可责令用人单位限期支付工资。
  
• 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提供劳动合同、工资条、扣款证明等证据）。
  
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
  特别提醒：若未成年人未签劳动合同，可凭工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系。

4. 监护人角色

未成年人的监护人（如父母）可代为处理工资纠纷，包括与用人单位协商、投诉或提起仲裁/诉讼。监护人需全程参与维权过程，确保未成年人权益不受侵害。

总结：工资被扣需先核实扣款合法性，再根据年龄和劳动关系性质选择维权方式。若用人单位违法，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼追讨工资，并可要求赔偿损失。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。