当单位不给补签之前的劳动合同时，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能对您有所帮助：
一、深入了解法律规定
首先，您需要明确《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。根据该法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当在自用工之日起一个月内与劳动者补订书面劳动合同。若用人单位未在法定期限内与您签订书面劳动合同，那么他们可能面临支付双倍工资差额的法律责任。
二、积极与单位协商沟通
主动提出补签要求：您可以主动向单位提出补签劳动合同的要求，并详细阐述补签合同的重要性和必要性，比如保障您的合法权益、明确双方的权利和义务等。
保留沟通证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
三、寻求外部帮助和支持
向工会反映情况：如果您的单位有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会协助解决。工会作为劳动者的代表，有责任和义务维护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：若单位拒绝补签劳动合同，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如工作记录、薪资凭证、同事证言等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位未签订劳动合同的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求单位承担未签订劳动合同的法律责任，包括支付双倍工资差额等。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和规定。
四、全面收集并固定证据
在维权过程中，证据的收集和固定至关重要。您可以通过以下方式收集证据：
工作记录：如考勤表、工作日志、任务分配记录等，这些记录可以证明您在单位的工作时间和工作内容。
薪资凭证：如工资条、银行转账记录等，这些凭证可以证明您的薪资水平和发放情况。
同事证言：如果有其他同事能够证明您在单位的工作情况，他们的证言也可以作为证据使用。
其他材料：如工作证、服务证、招聘登记表、报名表等，这些材料也能在一定程度上证明您与单位之间的劳动关系。
五、注意事项
及时行动：您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害后的一年内提起劳动仲裁，否则可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
保持冷静和理性：在与单位协商或维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表过激言论，以免影响自己的形象和权益。
咨询专业人士：如有需要，您可以咨询律师或其他法律专业人士的意见和建议。他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，以便您更好地维护自己的权益。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，请随时寻求法律帮助和支持。