端午放假三天不调休是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合国家法定节假日安排且未违反相关法律规定，则是合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 国家法定节假日安排：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节是法定节假日，通常放假1天（农历端午当日）。若当年端午节恰逢周末，根据国务院办公厅发布的节假日安排通知，可能会通过调休方式形成连续的假期，如放假三天（含周末）。若端午节不与周末相连，且政府决定放假三天而不调休，这通常是为了给予劳动者更长的休息时间，属于合理的行政安排，并不违反法律规定。

2. 调休的合法性：

   • 调休本身是一种合法的安排，旨在平衡工作与休息，确保劳动者有足够的休息时间。然而，调休并非强制性的，政府或用人单位可以根据实际情况决定是否调休。若政府或用人单位决定在端午节放假三天而不调休，这并不意味着违法，而是对劳动者休息权的一种尊重和保障。

3. 用人单位的自主权：

   • 在不违反国家法律法规的前提下，用人单位对员工的休息休假安排享有一定的自主权。若用人单位根据自身情况决定在端午节放假三天而不调休，且这一安排不违反劳动合同、集体合同或相关法律法规的规定，那么这一安排是合法的。

4. 劳动者权益保障：

   • 无论是否调休，用人单位都应确保劳动者的合法权益不受侵害。这包括支付加班费（如适用）、保障劳动者在假期期间的休息权等。若用人单位在端午节放假期间要求劳动者加班，则应按照法律规定支付加班费。

建议：

• 若您对端午节放假安排有疑问或担忧，建议首先查阅当年国务院办公厅发布的节假日安排通知，以了解具体的放假安排。
• 若您作为劳动者，对用人单位的放假安排有异议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 若您认为用人单位的放假安排违反了相关法律法规或劳动合同的规定，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，端午放假三天不调休是否合法，需根据具体情况判断。在大多数情况下，若这一安排符合国家法定节假日安排且未违反相关法律规定，则是合法的。如有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。