端午节调休在符合法律法规规定的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的基本规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节的法定休假为1天，即农历端午当日。这是国家法律法规明确规定的，所有劳动者都应享有这一天的休息权利。

2. 调休的合法性与实际操作：

   • 在实际操作中，为了形成更长的连续假期，方便民众休闲旅游和家庭团聚，政府会通过调休的方式，将端午节与相邻的周末相连。例如，若端午节恰逢周末，则可能会与周日及下周一进行调休，形成三天假期。
   • 这种调休方式并不违反法律法规，因为调休是基于实际工作安排和节假日分布进行的灵活调整。在调休期间，劳动者虽然可能在工作日工作，但会获得相应的休息日作为补偿，且法定节假日的工资支付等权益不受影响。

3. 劳动者与用人单位的注意事项：

   • 对于劳动者而言，应了解端午节的法定休假及调休安排，合理规划个人时间，平衡工作与休息。同时，在调休期间工作，应确保获得相应的加班补偿或调休安排。
   • 对于用人单位来说，应准确掌握假期规定，制定合理的工作计划，安排员工休假。在涉及假期工资、加班补偿等劳动权益问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律法规规定安排劳动者休假或支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 端午节调休在符合法律法规规定的情况下是合法的，它有助于形成更长的连续假期，方便民众休闲旅游和家庭团聚。
• 劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保假期的合理安排和使用。在涉及劳动权益问题时，应积极维护自己的合法权益。
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