结论：公司没有给年假，员工在一定条件下可以追溯要求公司支付未休年假的工资报酬。
法律背景与解释：
年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
未休年假的工资报酬：
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 如果单位未按照规定支付未休年假的工资报酬，职工有权要求单位支付。
追溯期限：
- 一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，对于未休年假的工资报酬，如果职工能够证明单位未安排其休年假且未支付相应工资报酬，且该状态持续存在，那么职工可以在离职后一年内或者在职期间随时向单位主张权利。不过，具体追溯期限可能因地区和具体案情而有所不同，建议咨询当地劳动仲裁机构或法院以获取准确信息。
法律建议：
收集证据：
- 职工应收集能够证明自己连续工作满一年以上、单位未安排休年假以及未支付未休年假工资报酬的证据，如工作合同、工资单、考勤记录等。
与单位协商：
- 在采取法律行动之前，职工可以尝试与单位进行协商，要求单位支付未休年假的工资报酬。如果单位同意支付，那么可以避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬。如果对劳动仲裁结果不满，职工还可以向法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果职工能够证明单位未安排其休年假且未支付相应工资报酬，那么单位可能需要支付未休年假的工资报酬以及可能的滞纳金或赔偿金。
- 如果单位拒绝支付或职工对支付结果不满，那么职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，但这也可能带来一定的时间成本和法律费用。
特殊情况说明：
- 如果职工因个人原因（如请假、离职等）未休年假，且单位已经支付了正常工作期间的工资收入，那么职工可能无权要求单位额外支付未休年假的工资报酬。
- 如果单位已经安排了年假但职工因个人原因未休，且单位能够证明已经尽到了通知和安排义务，那么职工也可能无权要求单位支付未休年假的工资报酬。
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