针对您提出的“工资老板没给，有没有追溯期”的问题，结论前置如下：

1. 存在追溯期，即劳动争议申请仲裁的时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果老板未支付工资，您需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

详细分析如下：

• 追溯期的法律依据：

  • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这一条款明确规定了劳动争议的仲裁时效，包括工资未支付的争议。

• 追溯期的计算起点：

  • 追溯期的计算通常从您知道或应当知道老板未支付工资之日起开始。例如，如果您的工资发放日为每月5日，但老板在某月未按时支付，且您在当月即知晓此事，那么追溯期应从该月5日起算。

• 追溯期内的法律行动：

  • 在追溯期内，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求老板支付未支付的工资。如果仲裁裁决支持您的诉求，而老板仍不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。

• 追溯期届满后的法律后果：

  • 如果追溯期届满，您仍未提出仲裁申请，那么您将失去通过法律途径追讨工资的权利。但需要注意的是，如果存在不可抗力或其他正当理由导致您未能及时提出申请，仲裁时效可以中止或延长。

建议与提醒：

• 及时行动：一旦发现老板未支付工资，应尽快收集相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），并在追溯期内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
• 咨询专业律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提出仲裁申请前，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。

总结：工资老板没给，确实存在追溯期，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。您需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。