结论：员工在离职前后均有权就公司未执行内部年资奖励实物金子发放的问题维护自身权益。

法律背景与建议：

1. 劳动合同与内部规章制度的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。同时，用人单位的内部规章制度，在符合法律法规的前提下，对劳动者也具有约束力。
   • 若公司内部规章制度中明确规定了年资奖励实物金子的发放条件和标准，且该制度已向员工公示或告知，那么该制度即成为劳动合同的一部分，公司应当履行。

2. 离职前后的权益维护：

   • 离职前：员工在离职前，若发现公司未按照内部规章制度发放年资奖励实物金子，有权向公司提出异议，并要求公司按照制度规定进行发放。若公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
   • 离职后：即使员工已经离职，若发现公司在其在职期间未按照内部规章制度发放年资奖励实物金子，仍然有权向公司追讨。此时，员工可以通过法律途径，如提起民事诉讼，要求公司支付应得的奖励。

3. 证据收集与维权策略：

   • 员工在维权过程中，应注重证据的收集。包括但不限于：劳动合同、公司内部规章制度、工作年限证明、同事证言等，以证明公司未按照制度规定发放奖励的事实。
   • 在维权策略上，员工可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司被认定未按照内部规章制度发放年资奖励实物金子，可能面临支付应得奖励、赔偿员工因此遭受的损失等法律责任。
   • 同时，公司的行为也可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

进一步思考：

• 员工在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 若对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保维权过程的顺利进行。
• 在与公司协商或法律诉讼过程中，员工应积极配合，提供必要的证据和信息，以支持自己的主张。

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