在员工主张因没发年终奖离职，而公司抗辩员工是自行离职的情况下，离职原因的举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，但具体举证责任的分配可能因实际情况和证据情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般原则：“谁主张，谁举证”
在劳动争议中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着：
- 员工主张：如果员工主张其离职是因为公司未发放年终奖，那么员工需要提供相应的证据来支持其主张，比如与公司沟通年终奖发放的记录、公司未发放年终奖的相关通知或政策等。
- 公司抗辩：如果公司抗辩称员工是自行离职，与公司未发放年终奖无关，那么公司也需要提供证据来支持其抗辩，比如员工提交的辞职信、离职申请表、与公司沟通离职的记录等。
二、特殊情况下的举证责任转移
在某些特殊情况下，举证责任可能会发生转移。例如：
- 公司掌握关键证据：如果公司掌握着能够证明员工离职原因的关键证据（如员工离职时的监控录像、离职面谈记录等），但拒绝提供或无法提供，那么根据相关法律规定，公司可能需要承担不利的法律后果，即法院或仲裁机构可能会倾向于采纳员工的主张。
- 员工已尽初步举证责任：如果员工已经提供了初步证据证明其离职与公司未发放年终奖有关（如与公司沟通年终奖的邮件、短信等），而公司无法提供相反证据或证据不足以反驳员工的主张，那么举证责任可能会部分或全部转移给公司。
三、实际举证中的建议
员工方面：
- 保留好与公司沟通年终奖发放的所有记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。
- 如果可能的话，获取公司关于年终奖发放的政策或通知文件。
- 在离职时，尽量通过书面形式（如辞职信、离职申请表）明确离职原因，并保留好相关证据。
公司方面：
- 建立健全的离职管理制度，要求员工在离职时填写详细的离职申请表，并明确离职原因。
- 保留好与员工沟通离职的所有记录，包括离职面谈记录、员工提交的辞职信等。
- 如果公司确实未发放年终奖，且这是员工离职的原因之一，公司应考虑与员工进行协商，寻求妥善解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
四、可能的法律后果
如果双方都无法提供充分证据证明离职原因，那么法院或仲裁机构可能会根据双方提供的证据、庭审情况以及相关法律法规进行综合判断，并作出裁决。在这种情况下，双方都需要承担一定的法律风险。
最后，我想强调的是，劳动争议中的举证责任分配是一个复杂而重要的问题。如果你或你的公司正面临这样的纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。