劳动关系解除协议书一般由用人单位和劳动者双方协商后共同出具，或者由一方起草后经双方确认签字盖章。以下是对这一问题的详细分析：
一、协议书的出具主体
双方共同出具：在劳动关系解除的过程中，用人单位和劳动者可以就解除劳动关系的相关事宜进行协商，并达成一致意见后，共同出具劳动关系解除协议书。这种方式体现了双方平等自愿的原则，也是最为常见和推荐的方式。
一方起草后双方确认：在实际操作中，也可能由一方（通常是用人单位）起草劳动关系解除协议书，然后提交给另一方（劳动者）进行确认。劳动者在仔细阅读协议书内容后，如果同意其中的条款，可以在协议书上签字盖章，表示接受该协议。这种方式同样具有法律效力，但需要确保协议书的内容真实、合法、有效，且双方对协议内容无异议。
二、协议书的内容要求
无论由哪一方出具或起草劳动关系解除协议书，都需要确保协议书的内容符合法律法规的规定，且双方对协议内容无异议。具体来说，协议书应当包括以下内容：
双方基本信息：包括用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名，以及劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息。
解除劳动关系的原因：明确说明双方解除劳动关系的原因，如协商一致解除、劳动者主动辞职、用人单位辞退等。
解除劳动关系的时间：确定双方解除劳动关系的具体时间，以便计算经济补偿、工资结算等相关事宜。
经济补偿和福利待遇：如果双方协商一致需要支付经济补偿或提供其他福利待遇的，应当在协议书中明确约定。
保密和竞业限制：如果双方有保密或竞业限制的约定，也应当在协议书中明确说明。
违约责任：约定双方违反协议书内容时应承担的违约责任，以保障协议书的执行。
三、法律建议
在签订协议书前仔细阅读：劳动者在签订劳动关系解除协议书前，应当仔细阅读协议书的内容，确保自己的权益得到保障。如果对协议书内容有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通协商。
保留相关证据：在签订协议书后，劳动者应当保留好协议书原件及相关证据，以备不时之需。如果发生纠纷或争议，这些证据将起到至关重要的作用。
寻求法律帮助：如果劳动者对劳动关系解除协议书的内容或签订过程存在疑问或担忧，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以为劳动者提供法律咨询、审查协议书内容、协助谈判等服务，以保障劳动者的合法权益。
如有任何关于劳动关系解除协议书或其他劳动法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。