结论：主动辞职后过两天又想回来，能否实现主要取决于原用人单位的态度以及双方协商的结果，同时还需要考虑是否已经办理了离职手续、是否已经解除了劳动合同等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同解除状态
若劳动合同已正式解除：
- 通常情况下，一旦你主动提交了辞职申请，并且用人单位已经接受并办理了离职手续，劳动合同即视为正式解除。此时，你若想再回到原单位工作，就需要重新与用人单位协商，并签订新的劳动合同。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除是双方协商一致或法定情形下的结果，一旦解除，双方的权利义务关系即告终止。
若劳动合同尚未正式解除：
- 如果你只是提交了辞职申请，但用人单位尚未接受，或者双方尚未办理离职手续，劳动合同尚未正式解除，那么你有可能撤回辞职申请，继续留在原单位工作。
- 建议：在这种情况下，建议你尽快与用人单位沟通，说明你的意愿，并尝试撤回辞职申请。
二、用人单位的态度
用人单位同意：
- 如果用人单位同意你撤回辞职申请并继续留在原单位工作，那么双方可以协商继续履行原劳动合同或者签订新的劳动合同。
- 注意：即使继续履行原劳动合同，也建议双方对劳动合同的条款进行确认，以确保双方的权利义务关系清晰明确。
用人单位不同意：
- 如果用人单位不同意你撤回辞职申请，那么你只能接受离职的事实，并寻找新的工作机会。
- 法律后果：在这种情况下，你无法强制要求用人单位继续履行劳动合同，但你可以要求用人单位按照法律规定支付你应得的工资、经济补偿等。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 无论你处于哪种情况，都建议你尽快与用人单位沟通，说明你的意愿和想法，以便双方能够尽快达成一致意见。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议你保留好相关的证据，如辞职申请、沟通记录等，以便在需要时能够证明你的主张。
寻求法律帮助：
- 如果你在沟通过程中遇到困难或者无法与用人单位达成一致意见，你可以寻求法律帮助，向我咨询具体的法律问题和解决方案。
总结与进一步思考：主动辞职后想再回到原单位工作并不是一件简单的事情，它取决于多种因素的综合作用。因此，在做出辞职决定之前，建议你慎重考虑自己的职业规划和未来发展，避免因为一时冲动而做出错误的决定。如果你有任何法律问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。