结论：入职没有签劳动合同上班时突发疾病，用人单位是否需要赔偿需分情况讨论。若疾病属于工伤范畴，用人单位需承担相应赔偿责任；若不属于工伤范畴，用人单位一般无需赔偿，但需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额等法定责任。以下为详细分析：

一、若疾病属于工伤范畴

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 若疾病符合上述条件，或虽未直接死亡但经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残的，可认定为工伤。

2. 用人单位责任：

   • 一旦认定为工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。

3. 未签劳动合同的影响：

   • 未签订书面劳动合同并不影响工伤的认定和赔偿。但用人单位需支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资差额。

二、若疾病不属于工伤范畴

1. 非工伤认定：

   • 若疾病不符合《工伤保险条例》中工伤或视同工伤的条件，则不属于工伤范畴。

2. 用人单位责任：

   • 在非工伤情况下，用人单位一般无需对劳动者的疾病承担赔偿责任。但用人单位仍需遵守劳动法律法规，如支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、提供劳动保护和劳动条件等。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并可就其他劳动权益受损情况向用人单位主张权利。

三、特殊情况与建议

1. 特殊情况：

   • 若疾病与工作环境、工作条件等存在因果关系，即使不属于工伤范畴，劳动者也可能有权依据《民法典》等相关法律法规向用人单位主张侵权责任。但这种情况需要具体分析，并需劳动者提供充分证据证明因果关系。

2. 建议：

   • 对于劳动者而言，在入职时应要求用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 若发生突发疾病等意外情况，应及时就医并保留相关医疗证据，以便后续维权。
   • 若与用人单位就赔偿问题产生争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：入职没有签劳动合同上班时突发疾病，用人单位是否需要赔偿取决于疾病是否属于工伤范畴。若属于工伤范畴，用人单位需承担相应赔偿责任；若不属于工伤范畴，用人单位一般无需赔偿，但需承担未签订书面劳动合同等法定责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。