当公司倒闭涉及派遣员工时，劳务派遣单位及员工需依据具体情况采取相应措施，核心原则是确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细解答：
一、倒闭主体的不同处理原则
若倒闭的是用工单位：
- 派遣员工通常会被送回劳务派遣单位，由于派遣员工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，因此用工单位倒闭时，一般无需向派遣员工支付额外的经济补偿。
若倒闭的是劳务派遣单位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，派遣员工有权要求按照在本单位（即劳务派遣单位）的工龄，每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付。这一规定确保了派遣员工在劳务派遣单位倒闭时，其合法权益能够得到相应的保障。
二、员工权益保障的具体措施
经济补偿：
- 劳务派遣单位是支付经济补偿的责任主体。经济补偿的计算标准已如上所述，员工应确保自己了解并计算应得的经济补偿金额。
工资和社保：
- 劳务派遣单位必须足额支付派遣员工在劳动合同解除或终止前的工资报酬，包括加班费。同时，应确保为员工缴纳社保至劳动关系解除或终止之月，避免欠费断缴情况，以保障员工的社保权益。
三、员工安置与选择
与劳务派遣单位协商新派遣岗位：
- 员工可与劳务派遣单位沟通，了解是否有其他合适的用工单位及岗位可以安排派遣。若双方协商一致，可重新签订派遣协议等相关文件，继续派遣工作。
自主择业：
- 员工也有权选择自主寻找新的工作机会。在此情况下，员工可要求劳务派遣单位提供离职证明等文件，以协助其求职过程。
四、法律救济途径
协商解决：
- 员工应首先尝试与劳务派遣单位进行友好协商，就经济补偿、工资支付等问题达成一致解决方案。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对劳务派遣单位的违法行为进行调查，并责令其改正，确保员工的合法权益得到保障。
劳动仲裁与诉讼：
- 员工还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。在此过程中，员工应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持其主张。
五、一般处理流程与建议
- 解除劳动合同与社保转移：劳务派遣单位需与员工解除劳动合同，并为其办理好社保转移手续，以确保员工的基本生活不受影响。
- 支付经济补偿金：根据员工在单位工作的年限，按照法定标准支付经济补偿金。
- 了解法定标准与保留证据材料：员工在协商过程中应明确自己的合法权益和法定标准，确保协商结果不低于法定最低标准。同时，应妥善保管劳动合同、工资单、经济补偿协议等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
综上所述，当公司倒闭涉及派遣员工时，劳务派遣单位及员工需根据具体情况采取相应措施，确保员工的合法权益得到妥善处理和充分保障。员工应充分了解自身权益，依法采取有效行动维护自己的合法权益。