关于退休不满五年公司破产是否要赔偿的问题，这主要取决于具体的法律规定以及劳动合同或公司规章制度中的相关条款。一般来说，公司破产并不直接等同于需要向退休不满五年的员工支付赔偿，但员工可能享有某些特定的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与法定权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在公司破产时，有权获得应得的工资、经济补偿金（如果符合法定条件）以及社会保险等相关权益。这些权益的享有并不直接受员工是否退休或退休年限的影响。
   • 如果员工已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，那么其与公司之间的劳动关系通常会自动终止。在这种情况下，公司破产可能不会直接触发对员工的赔偿义务，但员工仍有权获得其应得的工资和社保等权益。

2. 公司规章制度与内部协议：

   • 除了法定权益外，员工还可能根据公司规章制度或内部协议享有某些特定的权益。例如，公司可能设有退休金计划、员工福利计划等，这些计划可能规定了员工在退休后或公司破产时享有的权益。
   • 如果员工退休不满五年且公司破产，那么员工是否有权获得赔偿或额外福利，将取决于这些规章制度或内部协议的具体内容。

3. 破产清算程序中的权益保障：

   • 在公司破产清算程序中，员工的工资、社保等权益通常会被视为优先受偿的债权。这意味着，在清算过程中，这些债权将优先于其他普通债权得到清偿。
   • 如果公司资产不足以清偿所有债务，那么员工可能无法获得全额赔偿。但根据法律规定，员工的工资和社保等权益在清算中享有优先地位，这有助于保障员工的基本生活需求。

4. 特殊情况下的赔偿可能性：

   • 如果公司破产是由于公司的违法行为或过错导致的，且这种违法行为或过错直接损害了员工的利益，那么员工可能有权要求公司进行赔偿。
   • 此外，如果员工与公司之间存在特定的协议或合同，且该协议或合同中规定了公司破产时需要向员工支付赔偿的条款，那么员工也有权依据这些条款要求公司进行赔偿。

建议：

• 对于退休不满五年的员工来说，如果公司破产，首先应了解自己的法定权益和公司规章制度中的相关规定。
• 可以与公司破产管理人或清算组进行沟通，了解自己的权益在清算过程中的保障情况。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，唐克春律师，专注于公司事务、合同纠纷领域），以维护自己的合法权益。

总之，退休不满五年公司破产是否要赔偿，取决于多种因素的综合考量。员工应了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求专业法律帮助。