临近退休时公司破产，员工是否有钱赔偿，这主要取决于公司破产时的资产状况、员工的工龄以及是否签订了无固定期限劳动合同等因素，但通常情况下，员工有权获得一定的经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产等原因需要裁员时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况下的经济补偿

1. 无固定期限劳动合同：如果您与公司签订了无固定期限劳动合同，且在公司破产时并未达到法定退休年龄，那么您有权获得的经济补偿可能会更多。因为无固定期限劳动合同通常意味着更稳定的劳动关系，公司在解除这类合同时，可能需要支付更高的经济补偿。

2. 临近退休的特殊情况：如果您已经临近退休年龄，且在公司工作多年，那么在计算经济补偿时，您的工龄可能会成为重要的考量因素。虽然法律并未明确规定临近退休员工应获得更高的经济补偿，但在实际操作中，法院或仲裁机构可能会根据具体情况，对临近退休员工的经济补偿给予一定的倾斜。

3. 公司资产状况：公司破产时，其资产状况将直接影响员工能否获得经济补偿以及补偿的金额。如果公司资产不足以支付所有员工的经济补偿，那么员工可能需要按照一定的比例分配剩余的资产。在这种情况下，您可能需要与其他员工一起，通过法律途径来维护自己的权益。

三、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：如果公司破产且拒绝支付经济补偿，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关的证据来证明自己的权益，如劳动合同、工资单、工作年限证明等。

2. 建议：

   • 及时咨询：如果您面临公司破产且可能获得经济补偿的情况，建议及时向我咨询，以便了解具体的法律程序和维权策略。
   • 保留证据：在申请仲裁或提起诉讼前，务必保留好所有与劳动关系和经济补偿相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 关注公司动态：密切关注公司的破产进展和资产分配情况，以便及时了解自己的权益是否受到侵害，并采取相应的措施来维护自己的权益。

总结来说，临近退休时公司破产，您通常有权获得一定的经济补偿。但具体金额和能否获得补偿，还需根据公司的资产状况、您的工龄以及是否签订了无固定期限劳动合同等因素来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。