结论：公司签好一年合同后又改合同时间，这一行为是否违法需分情况讨论，主要取决于修改合同时间是否经过双方协商一致以及修改的内容是否违反法律法规的强制性规定。

分析：

1. 双方协商一致修改合同时间：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的产物，合同的内容（包括合同期限）可以经双方协商一致后进行变更。
   • 如果公司在与员工协商一致的基础上，对合同时间进行了修改，并且这种修改没有违反法律法规的强制性规定，那么这种修改是合法的。
   • 例子：假设公司与员工签订了一年的劳动合同，后来由于业务需要，双方协商一致将合同期限延长至两年，并签订了书面变更协议，那么这种修改就是合法的。

2. 单方面修改合同时间：

   • 如果公司未经员工同意，单方面修改合同时间，这种行为可能构成违约或违法。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未与员工协商一致，单方面修改合同时间，员工有权拒绝，并可以要求公司按照原合同履行义务。
   • 例子：假设公司与员工签订了一年的劳动合同，后来公司未经员工同意，单方面将合同期限延长至两年，员工有权拒绝，并可以要求公司按照原合同的一年期限履行义务。如果公司因此解除劳动合同，员工还可以要求公司支付经济补偿金。

3. 修改合同时间违反法律法规的强制性规定：

   • 即使双方协商一致修改合同时间，如果修改的内容违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间等），那么这种修改也是无效的。
   • 例子：假设公司与员工协商一致，将合同期限延长至十年，但合同中约定的试用期超过了法律规定的上限（根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么这种修改就是无效的，员工有权要求公司按照法律规定执行。

建议：

• 如果您作为员工遇到公司单方面修改合同时间的情况，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司按照原合同履行义务。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在签订或修改劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，您可以向我咨询具体的法律问题。