公司改签一年期合同是否合法，主要取决于是否遵循了法定程序、是否基于正当理由、是否损害了劳动者权益以及是否得到了劳动者的同意。以下是对这一问题的详细分析：

合法情形

1. 符合法定程序与正当理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因经营战略调整、产业转型等客观情况发生重大变化，且按照法定程序（即与劳动者充分协商并达成一致）进行合同变更时，改签一年期合同是合法的。例如，企业因业务调整需要员工转岗，经与员工协商后，双方同意改签为一年期合同，此行为具有合法性。

2. 对劳动者权益无损害且获同意：

   • 若改签合同未实质性损害劳动者权益，如工资待遇、工作环境、工作时间等未发生不利变化，甚至可能提升福利待遇或职业发展空间，并且得到了劳动者的明确同意，则改签合法。比如，公司为了提高员工的稳定性，提出改签一年期合同并提高工资待遇，员工同意后，该改签行为合法。

3. 法律法规允许的情况：

   • 在特定情况下，如双方协商一致或法律法规允许，可对原合同条款进行修改或补充，包括合同期限。这些修改应遵循合法、公平、公正的原则，并确保双方权益得到保障。

非法情形

1. 未经协商一致强行改签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，未经劳动者同意，公司不得单方面变更劳动合同内容，包括合同期限。若公司强行要求劳动者改签一年期合同，尤其是当新条款对劳动者不利时，此行为非法。

2. 以改签损害劳动者权益：

   • 公司不得以改签合同为手段规避法律责任、降低用工成本或损害劳动者其他合法权益。例如，为逃避支付经济补偿而要求员工改签一年期合同，此类行为明显非法。

3. 利用优势地位迫使改签：

   • 公司不得利用其优势地位，通过威胁、恐吓、欺骗等手段迫使劳动者改签。任何非自愿的改签都可能导致合同效力受影响，且此类行为非法。

4. 违反法律法规的改签：

   • 若改签过程中违反了相关法律法规，如新合同条款违法或未经合法程序，该改签行为同样非法。劳动者有权依法维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结与建议

公司改签一年期合同需谨慎行事，必须遵循法定程序，确保改签行为基于正当理由，且不损害劳动者权益。劳动者在面对改签合同时，应仔细审查新条款，了解自己的权益是否得到充分保障。如有任何疑问或不满，建议及时向我咨询，以确保自身权益不受侵害。同时，公司也应尊重劳动者的意愿和权益，避免采取非法手段进行合同改签。