合同期内改签合同是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法改签的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方经协商后，达成书面协议，并在平等、自愿且公正的前提下进行合同改签，这种变动通常不被视为违法。
- 例如，因公司业务调整或员工个人发展需要，双方协商一致后，对原合同中的工作内容、工作地点或薪资待遇等条款进行修改，并签订书面变更协议。
符合法定变更情形：
- 在某些特定情况下，如因不可抗力或意外事件导致原合同无法履行，或根据法律规定、政策调整需要变更合同内容时，合同改签也是合法的。
- 例如，因政府规划调整导致公司办公地点变更，进而需要与员工协商变更工作地点条款。
二、违法改签的情形
未经协商擅自修改：
- 如果公司未经与员工协商，擅自修改涉及主要内容（如薪资待遇、工作角色和工作场所）的合同条款，则可能被判定为违规。
- 例如，公司单方面降低员工薪资或调整员工至不合理的工作岗位，且未与员工达成书面变更协议。
违反法律强制性规定：
- 合同改签内容若违反法律、行政法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间和休息休假等，则改签行为无效。
- 例如，公司试图通过改签合同来规避法定最低工资标准，这种改签行为是违法的。
三、法律后果及建议
法律后果：
- 若公司违法改签合同，员工有权要求公司继续履行原合同或承担违约责任，如赔偿损失等。
- 在某些情况下，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 在面对合同改签时，员工应首先与公司进行充分协商，确保自己的权益不受损害。
- 若协商不成，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 同时，员工在签订改签合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容。
举例说明：假设某公司与员工签订了一份为期三年的劳动合同，约定员工担任某部门经理职务，月薪为2万元。在合同期内，公司因业务调整需要撤销该部门，并试图将员工调整至另一不相关岗位，且月薪降低至1.5万元。若公司未经与员工协商一致便擅自改签合同，则这种改签行为是违法的。员工有权拒绝改签，并要求公司继续履行原合同或承担违约责任。
总结来看，合同期内改签合同是否违法取决于多种因素，包括是否双方协商一致、改签内容是否合法以及是否违反法律强制性规定等。因此，在面对合同改签时，建议您谨慎对待，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。