员工因个人原因申请解除劳动合同是合法的，但需遵循一定的程序和条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法解除的情形
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这意味着，如果员工因个人原因希望解除劳动合同，可以与用人单位进行协商，双方达成一致意见后即可解除合同。
提前通知解除：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是员工因个人原因解除劳动合同的常见方式，也是法律赋予劳动者的权利。
解除劳动合同的程序
作出解除决定并撰写辞职信：
- 员工应明确辞职原因，如职业发展、家庭因素等，并撰写辞职信，注明离职日期，确保符合法律规定的提前通知期限。
递交辞职信：
- 辞职信应采用书面形式，并通过可靠方式递交，如挂号信、EMS或直接交付并要求签收确认，以确保用人单位收到并知晓员工的离职意愿。
完成工作交接：
- 员工应按照公司规定，将工作任务、文件资料等移交给指定同事，并配合用人单位安排，确保交接过程顺利，特别是涉及重要项目或机密信息时。
结算工资和福利待遇：
- 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，包括基本工资、加班费等，并结算未休年假补偿、社会保险、住房公积金等福利待遇。
出具离职证明：
- 用人单位需为员工出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，以便员工后续就业和享受社会保险待遇。
可能不合法的情形及后果
违反服务期约定：
- 如果用人单位为员工提供了专项培训费用并约定了服务期，员工违反该约定提前解除劳动合同，则需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
违反竞业限制约定：
- 对于负有保密义务的员工，如果用人单位在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，员工在解除或终止劳动合同后违反该约定，到与本单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业从事同类业务，则需按约定向用人单位支付违约金。
建议与指导
- 在申请解除劳动合同前，员工应仔细审查劳动合同及相关协议，了解自身权利和义务，特别是关于服务期和竞业限制的约定。
- 遵守法定的通知期限和程序，以确保解除合同的合法性。
- 如遇用人单位存在过错情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），员工应保留相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。
- 在解除合同过程中，建议员工与用人单位保持良好沟通，协商解决相关问题，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，员工因个人原因申请解除劳动合同是合法的，但需遵循一定的程序和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。