在劳务合同中，用人单位设置的以下免责条款通常是违法的：
免除自身对劳动者人身伤害责任的条款：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，防止劳动者在工作中受到人身伤害。如果劳务合同中约定用人单位对劳动者因工作原因受到的人身伤害不承担责任，这样的条款是违法的，因为这违反了法律对劳动者基本权益的保护。
免除自身对劳动者财产损失责任的条款（在用人单位过错情况下）：
- 如果劳动者的财产损失是由于用人单位的过错（如管理不善、设备故障等）导致的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。劳务合同中如果约定用人单位在此类情况下免责，同样是不合法的。
违反法律强制性规定的免责条款：
- 劳动法律法规中明确规定了用人单位的某些义务和责任，如支付劳动报酬、提供社会保险等。如果劳务合同中的免责条款试图免除用人单位的这些法定义务，那么这些条款是无效的。例如，约定用人单位不支付加班费、不缴纳社会保险等，都是违法的。
显失公平的免责条款：
- 如果劳务合同中的免责条款明显偏向用人单位，对劳动者极为不利，且这种不利并非基于合理的商业考虑或风险分配，那么这样的条款可能因显失公平而被认定为无效。例如，约定劳动者对任何工作失误都需承担巨额赔偿责任，而用人单位则几乎不承担任何责任。
法律背景与建议：
法律背景：劳务合同作为调整用人单位与劳动者之间权利义务关系的法律文件，必须遵守国家法律法规的强制性规定。任何试图通过合同条款免除用人单位法定责任、限制劳动者基本权益的行为，都是违法的，且这样的条款在法律上是无效的。
法律建议：对于劳动者而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于免责的部分。如果发现合同中有违法或显失公平的免责条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。对于用人单位而言，应遵守法律法规，合理设置合同条款，避免设置违法或无效的免责条款，以维护良好的劳动关系和企业的法律形象。
可能后果：
- 如果劳务合同中存在违法的免责条款，这些条款在法律上是无效的。一旦发生争议，法院或仲裁机构将不会支持这些条款的效力。用人单位可能因此面临法律责任，如支付赔偿金、补缴社会保险等。同时，违法的免责条款也可能影响用人单位的商业信誉和劳动关系稳定性。
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