结论：在未过试用期的情况下离职，通常需要提前通知用人单位，并按照合同约定和法律规定办理离职手续。以下是具体分析：

1. 试用期离职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你只需提前三天告知用人单位你的离职意愿，即可办理离职手续。这一规定体现了法律对劳动者在试用期内的特殊保护，允许劳动者在试用期内有更多的选择自由。

1. 合同中的特别约定

虽然法律有明确规定，但你仍需仔细查看劳动合同中是否有关于试用期离职的特别约定。有些用人单位可能会在合同中增加一些额外的条款，如要求提前更长时间通知、支付违约金等。如果合同中有这样的约定，你需要评估这些约定的合法性和合理性。一般来说，如果合同中的约定违反了法律的强制性规定，那么这些约定是无效的。但如果合同中的约定是合法且合理的，那么你需要遵守这些约定。

1. 离职手续的办理

在决定离职后，你需要按照用人单位的要求办理离职手续。这通常包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。在办理离职手续时，建议你与用人单位保持沟通，确保离职过程顺利进行。同时，你也需要保留好相关的证据，如离职申请表、交接单等，以备不时之需。

1. 注意事项

• 提前通知：确保在试用期内提前三日通知用人单位，这是法律规定的最低要求。
• 合同审查：仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。
• 保留证据：在办理离职手续时，保留好相关的证据，以备后续可能出现的纠纷。
• 友好协商：如果可能的话，与用人单位友好协商离职事宜，避免不必要的冲突和纠纷。