签了劳动合同后离职，主要分为两种情况：协商一致离职和单方解除劳动合同，以下为你详细介绍：

1. 协商一致离职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作流程：你可以主动与用人单位提出离职的想法，与用人单位就离职时间、工资结算、经济补偿（如有）等事项进行友好协商。双方达成一致意见后，签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
   • 注意事项：在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以证明双方协商的过程和结果。同时，要仔细阅读解除劳动合同协议的条款，确保自己的权益得到保障。

2. 单方解除劳动合同

   • 劳动者提前通知解除
     • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
     • 操作流程：如果你处于试用期，提前三日以书面形式（如书面通知、邮件等）告知用人单位你要离职；如果已过试用期，则需提前三十日书面通知。在通知期内，你应继续履行工作职责，完成工作交接。
     • 注意事项：一定要采用书面形式通知，并保留好通知的证据，如邮寄回执、邮件发送记录等。通知期满后，你就可以办理离职手续，用人单位不得无故阻拦。
   • 劳动者因用人单位过错解除
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
     • 操作流程：当出现上述法定情形时，你可以收集相关证据，如工资条、考勤记录、规章制度文本等，以证明用人单位存在过错。然后，你可以向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     • 注意事项：在收集证据时，要确保证据的真实性、合法性和关联性。同时，要注意解除劳动合同的通知方式，如果情况紧急不需要事先告知用人单位的，要及时保留相关证据，如报警记录、现场照片等，以证明用人单位存在违法行为。

离职时还需要办理以下手续：

1. 工作交接：与接手工作的同事或上级领导进行详细的工作交接，包括工作文件、资料、客户信息等的移交，确保工作的连续性。
2. 结算工资和经济补偿：与用人单位结算离职前的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及应得的经济补偿。如果用人单位拖欠工资或经济补偿，你可以通过法律途径维护自己的权益。
3. 转移社保和公积金：办理社保和公积金的转移手续，将你的社保和公积金账户从原用人单位转移至新的用人单位或个人账户。
4. 归还公司财物：将公司的财物，如办公用品、设备、门禁卡等归还给用人单位，并办理相关的归还手续。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题，欢迎随时向我咨询。