结论前置：用人单位在劳动合同中存在欺诈行为，导致员工基于错误认知离职并在多年后才发现经济财产损失的，员工仍然有权维权，但需注意诉讼时效的问题。

详细分析：

1. 劳动合同欺诈的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在订立劳动合同过程中，如果存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。
   • 在这种情况下，员工有权要求确认劳动合同无效，并可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。

2. 诉讼时效的考虑：

   • 虽然员工有权维权，但诉讼时效是一个需要重点考虑的因素。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
   • 如果员工在离职多年后才意识到自己的经济财产损失，并且能够证明这一损失是由于用人单位的欺诈行为导致的，那么诉讼时效可能从员工知道或应当知道损失之日起计算。但具体是否超过诉讼时效，还需根据案件的具体情况和相关证据来判断。

3. 维权途径与建议：

   • 收集证据：员工应首先收集能够证明用人单位欺诈行为的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
   • 咨询律师：在收集到足够证据后，员工应咨询专业律师，了解具体的维权途径和可能面临的法律风险。
   • 提起诉讼或申请仲裁：根据律师的建议，员工可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求确认劳动合同无效并赔偿损失。

4. 特殊情况下的诉讼时效延长：

   • 如果员工能够证明在离职后的一段时间内，由于某些合理原因（如疾病、外出等）无法知道自己的权利受到损害，那么诉讼时效可能会相应延长。
   • 另外，如果用人单位在欺诈行为被揭露后，承认了其欺诈行为并表示愿意赔偿，但后来又反悔的，员工也有权在知道或应当知道这一反悔行为之日起三年内提起诉讼。

后续行动建议：

• 鉴于诉讼时效的重要性，我建议你尽快行动，收集相关证据并咨询专业律师，以便及时了解自己的权利状况和可能的维权途径。
• 同时，你也应考虑与用人单位进行协商，看是否能够通过和解的方式解决纠纷，以节省时间和成本。

最后提醒：法律问题具有复杂性和个体差异性，以上分析仅供参考。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。