已工作10年公司不能随意认定员工合同欺诈。合同欺诈的认定需要严格的法律程序和证据支持，不是仅凭工作年限就能决定的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同欺诈的定义：

   • 合同欺诈通常指的是在合同签订、履行过程中，一方以虚构事实、隐瞒真相等欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订合同或做出某种行为。

2. 工作年限与合同欺诈的关系：

   • 工作年限长短本身并不能作为认定合同欺诈的依据。无论员工在公司工作了多久，只要没有实施欺诈行为，就不能被认定为合同欺诈。

3. 公司认定合同欺诈的条件：

   • 公司要认定员工合同欺诈，必须有充分的证据证明员工存在欺诈行为。这些证据可能包括虚假的合同、伪造的文书、不实的陈述等。
   • 此外，公司还需要证明这些欺诈行为对员工与公司之间的合同关系产生了实质性影响，即导致了公司基于错误的认识而做出了不利的决定。

4. 法律程序：

   • 如果公司认为员工存在合同欺诈行为，应该通过法律途径来解决。这可能包括向法院提起诉讼或申请仲裁，由专业的法律机构来审理和裁决。

5. 员工权益保护：

   • 员工在面对公司的合同欺诈指控时，有权进行申辩和反驳。如果公司的指控没有事实依据或证据不足，员工可以通过法律手段来维护自己的合法权益。

综上所述，已工作10年的公司不能仅凭工作年限就认定员工合同欺诈。公司需要严格遵循法律程序和证据要求来认定合同欺诈行为，并确保员工的合法权益得到保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。