结论：在单位工作十年，如果离职时对公司存在欺骗行为，是否能拿到赔偿金需视具体情况而定，但通常情况下，因欺骗行为导致的离职可能无法获得赔偿金，甚至可能面临法律责任。

详细分析

1. 欺骗行为的性质：

   • 如果员工在离职过程中对公司存在欺骗行为，如虚构事实、隐瞒真相以获取不当利益，这种行为可能构成欺诈。
   • 欺诈行为在法律上通常是不被认可的，且可能导致合同无效或被撤销，进而影响员工获得赔偿金的权利。

2. 赔偿金的法律依据：

   • 赔偿金通常与劳动合同的解除或终止相关，且需要符合法律规定的条件。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在特定情况下（如用人单位违法解除劳动合同）有权获得赔偿金。
   • 然而，如果员工的离职是由于自身欺骗行为导致的，那么这种离职通常不被视为用人单位的违法解除，因此员工可能无法获得赔偿金。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工因欺骗行为被用人单位发现并解除劳动合同，用人单位可能无需支付赔偿金。
   • 在某些情况下，员工还可能因欺骗行为而面临法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工的欺骗行为并未直接影响劳动合同的解除或终止，且用人单位在解除劳动合同时存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工可能仍有权获得部分赔偿。
   • 但这种情况较为复杂，需要具体分析劳动合同的内容、解除或终止的原因以及相关法律法规的规定。

建议与行动

• 诚实守信：员工在离职过程中应诚实守信，避免任何欺骗行为，以免影响自己的合法权益。
• 了解法律法规：员工应了解与劳动合同解除或终止相关的法律法规，以便在离职时维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：如果员工对离职过程中的法律问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结：在单位工作十年，如果离职时对公司存在欺骗行为，员工通常无法获得赔偿金，甚至可能面临法律责任。因此，建议员工在离职过程中保持诚实守信，并了解相关法律法规以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。