结论：在职十年被迫离职且没有能力拿证据的情况下，您仍有可能获得工资补偿，但具体能否获得以及补偿的金额和方式，需根据实际情况和证据情况来判断。
分析说明：
被迫离职的法律性质：
- 被迫离职，通常指的是因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）导致劳动者不得不离职的情况。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
证据的重要性：
- 在劳动争议中，证据是证明事实的关键。然而，您提到没有能力拿证据，这可能给维权带来一定困难。但并非没有证据就无法维权，有些情况下，可以通过其他方式证明事实，如证人证言、用人单位的书面通知、银行流水等。
工资补偿的法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因违法行为导致劳动者离职的，应当支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者的工作年限和月工资有关。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无证据情况下的应对策略：
- 尝试收集间接证据：如工作证、工作服、考勤记录、同事证言等，这些都可以作为证明您与用人单位存在劳动关系的间接证据。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在无法直接证明被迫离职的情况下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，由仲裁机构或法院根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
- 寻求法律援助：如果您经济困难或无法自行收集证据，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供法律咨询和代理服务。
特殊场景：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资、未签订劳动合同等违法行为，且您能够提供一定的证据（如银行流水、工作记录等）来证明这些事实，那么您获得工资补偿的可能性会大大增加。
- 如果您完全无法提供任何证据，且用人单位否认存在劳动关系或被迫离职的事实，那么维权难度会相对较大。但并非没有可能，您仍可以通过法律途径尝试维护自己的权益。
行动建议：
- 尽快收集证据：尽管您提到没有能力拿证据，但仍应尽力收集与劳动关系和被迫离职相关的所有可能证据。
- 咨询专业律师：作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和维权策略。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在收集到一定证据后，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
最终提醒：劳动争议维权是一个复杂且可能耗时的过程，但请保持信心并坚持下去。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。