十年前没有证据讨薪，从法律层面来看，确实存在较大难度，但并非完全不可能，具体分析如下：

1. 证据收集的困难性：

   • 讨薪的核心在于证明劳动关系的存在以及欠薪的事实。若没有直接证据（如工资条、劳动合同、银行转账记录等），则维权过程会变得复杂且艰难。
   • 十年时间跨度大，很多证据可能已经灭失或难以获取，这进一步增加了维权的难度。

2. 可能的证据收集途径：

   • 工友证言：尝试联系同期工友，看他们是否能提供证言，证明你曾在此处工作以及大致的薪酬范围。
   • 工作证、考勤记录：这些材料虽不能直接证明工资数额，但能辅助证明你和单位存在劳动关系。
   • 与老板的通话录音、短信：如果里面提到了工资相关事宜，也可当作证据。
   • 其他间接证据：如工作服、工作照片、单位内部文件等，也可能在一定程度上辅助证明劳动关系。

3. 维权途径与风险：

   • 协商：若能证明劳动关系存在，可先和单位协商解决工资问题。但单位可能以无证据为由拒绝支付。
   • 投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资。但投诉效果取决于劳动监察部门的调查结果和单位的配合程度。
   • 劳动仲裁：也可以申请劳动仲裁，但需承担举证不能的风险。仲裁委可能会结合辅助证据以及行业标准等来综合判断工资数额。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。

4. 时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起算。但如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。不过，由于时间跨度长达十年，时效问题可能成为维权的一个障碍。

5. 建议与提醒：

   • 尽快行动：时间拖得越久，证据越容易灭失，会给维权带来更大的困难。
   • 咨询专业律师：虽然我作为黄祖军律师已经给出了上述分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在实际操作中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
   • 保留相关线索：即使现在没有直接证据，也应尽量保留与工作相关的所有线索和材料，以备不时之需。

总结来说，十年前没有证据讨薪确实存在很大难度，但并非完全不可能。你可以尝试收集间接证据来证明劳动关系和欠薪事实，并通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。不过，由于时间跨度大和证据缺失等问题，维权过程可能会比较复杂和漫长。因此，建议尽快行动并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。