结论：向公司寄送被迫解除劳动合同通知时，收件人写为法人且没有提供法人电话，从法律程序的角度来看，并不影响通知的效力，但可能会影响通知的送达效率。

分析说明：

1. 通知的效力：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权向用人单位发出被迫解除劳动合同的通知。这种通知的效力并不取决于收件人是否为法人或是否提供了法人的电话，而是取决于通知的内容是否符合法律规定以及是否已经有效送达。
   • 因此，即使收件人写为法人且没有提供法人电话，只要通知内容合法且已经通过合理方式送达（如邮寄至公司注册地址或办公地址），该通知仍然具有法律效力。

2. 送达效率：

   • 虽然不提供法人电话不影响通知的效力，但可能会影响送达效率。如果邮寄地址准确但收件人信息不完整（如缺少法人电话），可能会导致邮件在投递过程中遇到延误或退回的情况。
   • 为了提高送达效率，建议在寄送通知时尽可能提供完整的收件人信息，包括法人姓名、电话以及公司准确的邮寄地址等。

3. 实际操作建议：

   • 在寄送被迫解除劳动合同通知时，除了写明收件人为法人外，还应尽量提供法人的联系电话，以便在邮件投递过程中遇到问题时能够及时联系解决。
   • 同时，建议保留好邮寄凭证和通知内容的复印件或扫描件，以备不时之需。如果邮件被退回或长时间未收到回复，可以考虑通过其他方式（如电子邮件、短信等）再次发送通知，并保留好相关证据。

后续行动建议：

• 如果您已经寄送了被迫解除劳动合同通知但担心送达问题，可以联系邮寄公司查询邮件状态或要求提供送达证明。
• 如果邮件确实未能送达或公司未对通知作出回应，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。在此过程中，请务必保留好所有相关证据以支持您的主张。

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