如果工伤后用工单位不接电话，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保持冷静，收集证据：

   • 首先，不要因为用工单位不接电话而过于焦虑或采取过激行为。保持冷静，开始收集与工伤相关的所有证据，包括但不限于工伤事故现场的照片、视频、医疗记录、证人证言等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

2. 正式书面通知用工单位：

   • 如果电话沟通无果，你可以通过书面形式（如邮件、快递等）向用工单位发送正式的通知，明确说明你的工伤情况、要求用工单位配合进行工伤认定和赔偿的相关事宜，并设定一个合理的回复期限。书面通知具有法律效力，可以作为后续维权的重要证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用工单位在收到书面通知后仍然不予理会，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用工单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用工单位改正其违法行为。在投诉时，你需要提供详细的工伤情况说明和相关证据材料。

4. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用工单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，即使用工单位不配合，你仍然可以自行申请工伤认定。

5. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果用工单位仍然拒绝承担工伤赔偿责任，你可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解你的权益和诉讼风险，并准备好充分的证据材料来支持你的诉讼请求。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，因此你需要尽快采取行动来维护自己的权益。
• 保留证据：所有与工伤相关的证据都需要妥善保存，以备后续使用。
• 合法维权：在维权过程中，你需要遵守法律法规，不得采取过激或违法行为。

最后，我想强调的是，工伤赔偿是劳动者的合法权益，用工单位有义务承担相应的赔偿责任。如果用工单位不接电话或拒绝承担责任，你不要轻易放弃，而是应该积极采取措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。