结论：在单位提出裁员但条件未谈好的情况下，建议您继续正常上班，同时积极与单位协商裁员补偿等事宜，并保留好相关证据以备不时之需。
分析说明：
继续上班的必要性：
- 劳动关系存续：在裁员条件未谈妥之前，您与单位之间的劳动关系仍然存续。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动关系存续期间有义务按照用人单位的要求提供劳动。因此，继续上班是履行您作为劳动者的基本义务。
- 避免被认定为旷工：如果您在裁员条件未谈好的情况下擅自停止工作，单位可能会以您旷工为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这不仅会损害您的合法权益，还可能影响您未来的就业和职业发展。
与单位协商裁员补偿：
- 协商的重要性：裁员补偿是劳动者在劳动关系解除时依法应享有的权益。在裁员条件未谈好的情况下，您应积极与单位协商，争取获得合理的补偿。
- 协商的内容：协商的内容可以包括经济补偿的金额、支付方式、支付时间等。您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合自己的实际情况和单位的经营状况，提出合理的补偿要求。
保留相关证据：
- 证据的重要性：在劳动纠纷中，证据是维护劳动者合法权益的关键。因此，在裁员条件未谈好的情况下，您应保留好与单位协商的记录、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
- 证据的种类：证据可以包括书面协商记录、电子邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据可以证明您与单位之间存在劳动关系，以及您在裁员过程中的权益和诉求。
后续行动建议：
- 持续沟通：与单位保持持续沟通，了解裁员的最新进展和补偿方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。
- 寻求法律援助：如果您在协商过程中遇到困难或无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。
- 关注单位动态：密切关注单位的经营状况和裁员动态，以便及时了解裁员计划的实施情况和可能对您产生的影响。
特殊场景提醒：
- 如果单位在裁员过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据引用：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条等条款规定了用人单位在裁员时应支付的经济补偿标准和程序。您可以根据这些条款来维护自己的合法权益。
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