当您的劳动合同到期而公司决定不续签时，为了确保您的权益得到妥善保障，您需要关注并签署或确认以下几个关键文件及步骤：
一、终止劳动合同通知书
首先，公司应当向您出具一份书面的终止劳动合同通知书。这份文件会明确告知您，公司决定不再续签劳动合同，并会注明合同到期的具体日期。这是公司履行其告知义务的重要文件，也是您了解自身权益状况的基础。请您务必仔细阅读通知书内容，并确认收到。
二、工作交接清单
在离职前，您需要与公司进行工作交接。为此，公司会提供一份工作交接清单，您需要按照清单上的要求，将手头的工作、保管的物品、未完成的项目等全面交接给接手的同事或公司指定的负责人。交接完成后，双方应在清单上签字确认，以确保工作连续性和避免后续纠纷。
三、工资及经济补偿结算单
公司需按照劳动合同约定，准确核算并支付您至合同到期日止的全部工资，包括加班工资等。如果公司无正当理由拒绝续签，或者降低劳动合同约定条件导致您不续签，公司还需依法向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。在离职时，公司会提供一份工资及经济补偿结算单，详细列出应支付的工资和经济补偿金额，请您仔细核对并确认。
四、终止劳动合同证明
劳动合同终止后，公司应为您出具一份规范的终止劳动合同证明。这份证明会明确写明劳动合同期限、终止日期、工作岗位、工作年限等信息，并加盖公司公章。这份证明对于您未来寻找新工作或办理相关手续非常重要，因此请您务必妥善保管。
五、其他注意事项
归还公司财物：在离职前，请核实并归还公司提供的办公设备、工具、工作服等财物。如有缺失或损坏，应按公司规定处理。
保密义务：如果您曾涉足保密领域，离职后仍需按约定履行保密职责，保护公司商业秘密不受泄露。
离职面谈：公司可能会安排与您进行离职面谈，了解您的意见与建议。这是一个良好的沟通机会，您可以表达自己的想法和感受。
在整个离职过程中，如果您对任何文件或步骤有疑问或不确定，建议您及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通，并咨询专业律师以获取最佳建议。确保您的权益得到充分保障，是公司和您共同的责任。