当员工劳动合同到期且员工拒签时，用人单位需要出具解除劳动合同的证明文件，通常这一文件就是《终止劳动合同证明书》。以下从不同角度为你详细分析：

法律要求角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，在员工劳动合同到期且拒签的情况下，用人单位有义务出具《终止劳动合同证明书》，以证明双方劳动合同关系的终止。

文件内容角度

《终止劳动合同证明书》应当包含以下内容：

1. 劳动合同期限：明确劳动合同的起始和终止日期。
2. 终止日期：注明劳动合同终止的具体日期。
3. 在本单位的工作年限：说明员工在用人单位的工作时间长度。
4. 工作岗位：列出员工在劳动合同期间担任的职位或岗位。
5. 其他必要信息：根据实际情况，可能还需要包括员工的工资、福利待遇、加班情况等，但这些并非必须项，主要依据用人单位的管理需求和实际情况来决定。

操作流程角度

1. 沟通协商：在劳动合同到期前，用人单位应与员工进行沟通，了解其是否愿意续签劳动合同。如果员工明确表示拒签，用人单位应记录这一情况，并尽量通过书面形式（如邮件、短信等）进行确认，以备后续可能出现的纠纷。
2. 出具证明书：在劳动合同到期且员工拒签后，用人单位应及时出具《终止劳动合同证明书》，并加盖单位公章。证明书应一式两份，一份交给员工，一份由用人单位留存备查。
3. 办理相关手续：除了出具证明书外，用人单位还应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保员工的合法权益得到保障。

注意事项角度

1. 及时出具：用人单位应在劳动合同终止后及时出具证明书，避免因拖延而给员工带来不必要的麻烦和损失。
2. 内容真实准确：证明书中的内容应真实、准确，不得虚构或隐瞒事实。如果用人单位在证明书中提供虚假信息，可能会面临法律责任。
3. 保留证据：用人单位应妥善保管与员工签订的劳动合同、沟通记录、证明书等相关证据，以备后续可能出现的纠纷或法律诉讼。

建议：在实际操作中，用人单位可以制定标准的《终止劳动合同证明书》模板，并根据实际情况进行填写和调整。同时，用人单位也可以咨询专业的法律人士或机构，以确保出具的证明书符合法律法规的要求，并有效维护自身的合法权益。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。