公司提出解除劳动合同关系时，应当开具的书面文件主要包括解除劳动合同通知书/决定书和离职证明。以下是详细说明：

1. 解除劳动合同通知书/决定书

   • 内容要求：这是一份具有法律效力的正式文件，用于明确告知员工劳动合同即将被解除。文件中必须详细列明解除合同的具体原因（如员工违反公司规定、合同到期不续签、公司经济性裁员等）、法律依据（如《劳动合同法》的相关条款）以及精确的解除日期。
   • 法律效力：该文件需加盖公司公章以确保其有效性，是双方解除劳动关系的重要凭证。
   • 示例：假设公司因员工严重违反公司规章制度而决定解除劳动合同，通知书/决定书中应明确写明“因您严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您的劳动合同”。

2. 离职证明

   • 内容要求：在员工离职时，公司必须为其开具离职证明。该证明应包含员工的姓名、身份证号码、入职时间、离职时间、工作岗位、薪资情况等基本信息，并同样需要加盖公司公章。
   • 重要性：离职证明对于员工后续办理失业登记、领取失业金、入职新单位等事宜至关重要，是员工证明其工作经历和劳动关系状态的重要文件。
   • 示例：离职证明中可以写明“兹证明XXX（员工姓名），身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我公司担任XX岗位工作，现因劳动合同解除，已办理完毕所有离职手续，特此证明”。

额外建议：

• 工资与经济补偿：如果公司需要向员工支付经济补偿金，还应提供经济补偿金的详细计算明细和支付凭证，确保员工的劳动报酬和经济补偿得到准确核算和支付。
• 社保与公积金：公司需为员工办理社保和公积金的减员手续，并向员工提供相应的证明材料，以便员工后续办理社保和公积金的转移、接续等事宜。
• 离职手续办理清单：公司可以列清员工需要办理的各项离职手续，如工作交接、归还公司财物等，并由相关负责人签字确认员工已完成各项手续，以确保离职流程的规范性和双方责任的明确性。

法律后果：

• 如果公司未按照法律规定出具上述文件，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 同时，员工也可能因此遭受损失，如无法办理失业登记、领取失业金等，公司可能需要承担相应的赔偿责任。

总结：公司在解除劳动合同时，应严格按照法律法规的要求出具相关文件，并确保内容的真实性和准确性。这不仅有助于维护公司的合法权益，也能有效保障员工的正当权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。